ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА (СЮЖЕТНО-ИГРОВОЙ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР)
Спецификой Ассессмент-центра в компании "ЕВМ" является то,
что в основу процедуры оценки положены игровые модули, которые объединяются в
сюжет, вовлекающий участников в процесс. Это делает процедуру оценки для
участников легкой и непринужденной, позволяет им избежать интенсивного стресса и
полностью проявить себя. В то же время сюжетно-игровой ассессмент, в отличие от
традиционных методов, оцениваемому практически невозможно «просчитать» -
большинство элементов игры имеют «двойное дно» в плане оценки компетенций.
Сюжеты могут быть самыми разнообразными: приближенными к
деятельности компании либо совершенно отвлеченными (в зависимости от задач).
Ассесмент-центр имеет в своей основе четко проработанную систему оценки, с
моделью компетенций, идеальным профилем, фиксированными шкалами и математическим
анализом. Достоинствами Ассессмент-центра от «ЕВМ» является оперативность и
краткие сроки проведения: 1 - 2 дня с такой же степенью точности и валидности,
что и более длительные процедуры. Подробнее познакомиться с процедурой разработки и проведения сюжетно-игрового ассессмента вы можете в нашем
«Описании методики». Для специалистов, которые хотели бы обучиться методу сюжетно-игрового ассессмента, мы проводим регулярные программы стажировок. Продолжительность стажировок зависит от опыта участников и задач, которые они ставят перед собой.
|
