 |
Социальные и благотворительные программы сегодня имеет большинство международных и российских компаний. Многие из них тесно пересекаются с вопросами развития персонала. Это увеличение лояльности персонала благодаря вовлечению в социальные проекты компании. Это поддержка образовательных учреждений, которая позволяет подготовить компании надёжную смену, начиная со школьной скамьи, и различные стипендиальные программы. Это активизация персонала за счет создания внутри компании благоприятной среды для реализации социальных проектов сотрудников, обучения персонала социальному проектированию. Это тимбилдинг с социальным подтекстом. И множество других вариантов.
Для тренеров и менеджеров "ЕВМ" это близкие и понятные темы. Большинство наших сотрудников имеет опыт руководства некоммерческой организацией, программой или проектом, многие продолжают эту деятельность параллельно тренерской до сих пор. Нет ни одного региона России, в котором мы не могли бы в течение суток подобрать для бизнес-компании адекватного, интересного, профессионального партнёра из среды НКО.
"ЕВМ" уже в течение многих лет включает элементы социального проектирования в деловые игры, тренинги, программы развития персонала, разрабатываемые для наших клиентов. Одна из самых востребованных разработок - программа для молодых специалистов "Социально-конструкторское бюро". Кроме того, проведя несколько традиционных тимбилдингов, многие компании обращаются к нашей модели командообразования с социальным, благотворительным уклоном - эта программа называется "Добро - дело персональное". Мы учим социальному проектированию стипендиатов Благотворительного фонда Владимира Потанина, будущих сотрудников "Роснефти", молодых специалистов РЖД, и это далеко не полный список. В нашем арсенале есть уникальные для рынка тренинги по социальному PR. Наконец, немало клиентов поддерживают и нашу собственную некоммерческую программу - Университет пожилых "Серебряный возраст".
Более подробную информацию Вы всегда можете получить, обратишись к нам с прямым запросом.
|
 |
